休产假期间年终奖不应被扣发，这是有明确法律依据的。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 该条款明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。年终奖作为工资的一部分，同样受到此规定的保护。因此，女职工在休产假期间，其年终奖不应被扣发。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若女职工在休产假前已正常履行工作职责，且未影响全年工作业绩考核，那么单位扣发年终奖即构成克扣工资的行为。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：
- 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。女职工在休产假前的工作表现如果符合年终奖的发放条件，用人单位应当按照规定发放年终奖，不得因女职工休产假而减少或取消其年终奖。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。
劳动合同与规章制度
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且这些规定是合法制定并公示的，那么双方应遵守这些约定。但即便如此，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定，如不得因女职工休产假而扣发年终奖。
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，应遵循上述法律法规的精神，即女职工休产假期间应视为正常出勤，有权享受与同事相同的年终奖待遇。
司法实践中的处理
- 法院在审理相关案件时，会审查用人单位规章制度的合理性和合法性。如果规章制度中的某些规定违反了法律法规的精神，如仅将年终奖发放给全年全勤的员工而排除休产假的女职工，这样的规定可能被认定为无效。
- 同工同酬原则是司法实践中判断年终奖发放是否合理的重要依据。女职工在休产假前的工作表现如果符合年终奖的发放条件，用人单位应当按照规定发放年终奖。
解决办法与建议
- 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行友好沟通，指出其扣发年终奖的做法违反了相关法律规定，并要求按照正常标准发放。沟通过程中，建议保留好相关记录以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足年终奖差额。仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：若用人单位的年终奖发放规则有明确且合理的规定，如与全年出勤天数挂钩，并且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，休产假可能会对年终奖产生一定影响。但即便如此，用人单位也应遵循公平合理的原则，确保女职工的合法权益得到保障，例如可以通过按比例发放等方式来体现公平。
综上所述，休产假期间年终奖不应被扣发。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应有的待遇。如果您在维护自身权益过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。