结论：单位开除员工后，员工仍领取单位补贴的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若员工无合法依据领取补贴，则可能构成违法。

分析说明：

1. 合法领取补贴的情形：

   • 如果员工被开除后，单位与员工之间存在某种协议或约定，允许员工在特定条件下继续领取补贴（如离职补偿、未休年假补贴等），且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工领取补贴的行为是合法的。
   • 另外，如果补贴的发放是基于员工之前的贡献或特定情况（如工伤补偿、退休补贴等），且这些补贴的发放有明确的法律依据或单位政策支持，员工领取这些补贴也是合法的。

2. 违法领取补贴的情形：

   • 如果员工被开除后，没有合法依据继续领取单位补贴，比如单位并未与员工达成任何继续发放补贴的协议，或者员工领取的补贴并非基于之前的贡献或特定情况，而是无端侵占单位财产，那么这种行为就可能构成违法。
   • 特别是当员工通过欺诈、隐瞒等手段获取补贴时，不仅可能构成违法，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等。

法律后果：

• 对于违法领取补贴的员工，单位有权要求其返还非法所得，并可能根据单位规章制度或相关法律法规对其采取进一步的处罚措施，如解除劳动关系（如果尚未解除）、追偿损失、报警处理等。
• 如果员工的违法行为构成犯罪，单位还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

建议与行动：

• 对于单位而言，如果发现员工被开除后仍非法领取补贴，应及时与员工沟通，要求其返还非法所得，并依据单位规章制度或相关法律法规采取相应的处罚措施。
• 如果员工拒绝返还或单位认为有必要，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于员工而言，如果认为自己有权领取某些补贴，应确保有合法依据，并保留好相关证据。如果单位无故停发或拒绝发放合法补贴，员工也可以依法维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工被开除后，单位因疏忽或管理不善继续发放了补贴，员工在不知情的情况下领取了这些补贴，一般不构成违法。但员工在得知情况后，应主动与单位沟通并返还非法所得，以避免不必要的法律纠纷。

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