单位开除职工是否给予补偿，这主要取决于开除的原因和依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营不善需要裁员，或者职工因不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，且这些解除并非因职工的过错导致，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中，第四十条、第四十一条涉及非因劳动者过错而解除劳动合同的情形。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除职工，那么职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 单位开除职工是否给予补偿，需根据开除的具体原因和依据来判断。
• 如果职工对开除决定有异议，建议首先与用人单位协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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