结论：工伤十级伤残的员工在即将退休时主动离职，仍然有权获得一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》及相关地方规定，当职工因工致残被鉴定为十级伤残，并且在劳动合同期满终止或者由职工本人提出解除劳动合同（即主动辞职）的情况下，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。这一规定旨在保障因工作受伤导致伤残的员工在离职后能够获得一定的经济支持，以便更好地重新融入社会。

2. 补助金标准： 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此不同地区之间的标准可能会存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。为了确保能够顺利获得这项补助金，您在离职前应与用人单位进行明确沟通，了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准。

3. 离职与退休的影响： 您提到还有几个月就要退休了，这时选择主动离职并不会影响您获得一次性伤残就业补助金的权利。因为这一权益是基于您的工伤伤残等级和离职事实，而不是基于您的退休状态。所以，无论您是否即将退休，只要符合离职和工伤伤残等级的条件，都有权获得这笔补助金。

4. 维权途径： 如果用人单位拒绝或拖延支付一次性伤残就业补助金，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。必要时，您也可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 在离职前，与用人单位明确沟通一次性伤残就业补助金的支付标准和时间，确保双方对此有清晰的了解。
• 保留好相关的工伤鉴定报告、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。