针对您提出的“工伤十级离退休2年公司解除劳动合同后一次伤残和就业补助金拿多少”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

在工伤十级且离退休还有2年的情况下，若公司解除劳动合同，您有权获得一次性伤残就业补助金。具体金额需根据您所在地区的上年度职工月平均工资以及您的工资水平来确定，同时会受到您离退休时间的影响而有所调整。

二、法律依据与计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 计算方式：

   • 一次性伤残就业补助金：具体标准因地区而异，一般根据您所在地区的上年度职工月平均工资以及您的工资水平来确定。由于您离退休还有2年，部分地区可能会根据您的剩余工作年限对补助金进行适当调整。例如，某些地区可能规定，每接近退休年龄一年，补助金减少一定比例。但具体减少比例和计算方式需参照您所在地区的具体规定。
   • 公式示例（假设无特殊调整）：一次性伤残就业补助金 = 地区上年度职工月平均工资 × 规定月数（如4个月，具体月数需根据地区规定）。若存在特殊调整，则需在上述公式基础上进行相应增减。

三、可能的影响因素与特殊情况

1. 地区差异：不同地区对于一次性伤残就业补助金的标准和计算方式可能存在差异。因此，您需要查阅您所在地区的具体规定以获取准确信息。

2. 工资水平：一次性伤残就业补助金的计算可能涉及您的工资水平。一般来说，您的工资越高，补助金可能相应越高（但需注意不超过地区规定的上限）。

3. 离退休时间：由于您离退休还有2年，部分地区可能会根据您的剩余工作年限对补助金进行适当调整。这种调整可能是线性的（如每年减少一定比例），也可能是非线性的（如接近退休年龄时减少比例增加）。

4. 公司政策与协商：虽然法律规定了基本的补助标准，但具体实施时可能还受到公司政策的影响。此外，您与公司之间也可以就补助金额进行协商，以达成双方都能接受的方案。

四、建议与行动

1. 查阅地区规定：建议您首先查阅您所在地区的工伤保险相关规定，了解一次性伤残就业补助金的具体标准和计算方式。

2. 与公司协商：在了解基本规定后，您可以与公司就补助金额进行协商。协商时，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。

3. 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果您有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律解答。