结论：被拘留几天后公司不再使用您，这涉及到多个法律层面的问题，包括您被拘留的性质、公司的规章制度以及劳动合同法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、拘留性质与公司决策

1. 行政拘留：如果您因违反治安管理法规而被行政拘留，这通常不会直接导致公司解除与您的劳动合同。但公司可能会根据内部规章制度，对您的行为进行评估，并考虑是否对您进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同（如果规章制度中有明确规定且符合法律规定）。

2. 刑事拘留：如果您因涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则更为复杂。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司需要确保您的行为确实构成了犯罪，并且已经经过了司法程序的确认。在刑事拘留阶段，您尚未被定罪，因此公司不能仅凭拘留就解除劳动合同。然而，如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，公司可能会根据规章制度对您进行停职或其他处理。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度：公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被拘留后的处理方式，公司应按照规章制度执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于员工被拘留后的处理条款，双方应按照合同约定执行。但合同条款同样不能违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 了解拘留性质：首先，您需要了解自己被拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），以便更好地评估公司可能采取的措施。

2. 审查公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于员工被拘留后的处理规定，并评估这些规定的合法性和合规性。

3. 咨询专业律师：如果您对公司可能采取的措施存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和公司规章制度、劳动合同等文件，为您提供针对性的法律建议。

4. 维护自身权益：如果公司违反法律法规或劳动合同约定解除与您的劳动合同，您有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、可能后果

1. 如果公司合法解除劳动合同：如果公司根据法律法规或劳动合同约定合法解除了与您的劳动合同，您将失去工作，并可能面临经济上的损失。

2. 如果公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金等。

总结：被拘留几天后公司不再使用您，这涉及到多个法律层面的问题。为了更好地维护自己的权益，建议您及时了解拘留性质、审查公司规章制度、咨询专业律师，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。