被拘留多少天单位会开除并没有固定的天数标准或统一答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
拘留类型与性质
- 行政拘留：这通常是针对一般违法行为的短期限制人身自由的处罚。在此情况下，单位通常不会因此直接开除员工，除非员工的行为构成了严重违纪，或者单位的规章制度中有明确规定被行政拘留即可开除。
- 刑事拘留：这是刑事诉讼过程中的强制措施，针对有犯罪嫌疑的人。在刑事拘留期间，单位通常不会开除员工。但是，如果员工最终被法院判定有罪并追究刑事责任，单位则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
单位规章制度
- 单位的规章制度在处理被拘留员工时具有决定性影响。如果规章制度中明确规定了被拘留员工的处理方式，且该规定合法有效，单位可以据此执行。但规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。
法律条款规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是单位在员工被刑事拘留并最终被判有罪时的法律依据。
- 同时，该法也规定了其他可能导致劳动合同解除的情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等。但这些情形与被拘留情况需具体分析，不能一概而论。
实际操作中的综合考虑
- 在实际操作中，单位在决定是否开除被拘留员工时，还会考虑员工的工作表现、历史贡献、拘留的原因与性质，以及其对员工工作能力和信誉的影响。
- 单位也应体现人性化关怀，在合法合规的前提下，充分考虑员工的合法权益和感受。例如，如果员工因误会或轻微违法行为被拘留，且其工作表现一贯良好，单位可能会选择给予其改正的机会。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果因拘留而面临被开除的风险，应首先了解自己的拘留类型和性质，以及单位的规章制度和法律法规的相关规定。
- 同时，员工可以积极与单位沟通，说明情况并争取理解。如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对于单位而言，在处理被拘留员工时，应依法依规进行，确保处理过程的公正性和合理性。同时，也建议单位在制定规章制度时，充分考虑各种可能的情况，以确保规章制度的全面性和可操作性。
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