关于您在公司肾病旧病复发，公司能赔多少钱的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
工伤认定与赔偿：
- 首先，需要明确的是，旧病复发是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果您的肾病旧病复发与工作有直接关系，比如工作环境中存在对肾脏有害的物质，或者工作强度过大导致病情复发，那么有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体的赔偿金额会根据您的工资水平、工伤等级以及当地的工伤保险政策来确定。
- 计算公式示例（以停工留薪期工资为例）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。其中，本人工资通常指您受伤前12个月的平均工资，停工留薪期月数则根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果您的肾病旧病复发与工作无直接关系，那么可能不构成工伤。在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。
- 但是，如果公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致您过度劳累等，您可能有权要求公司承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体的过错程度和损害后果来综合判断。
其他可能的赔偿途径：
- 除了工伤赔偿和民事赔偿外，您还可以考虑通过医疗保险来减轻医疗费用的负担。如果您参加了社会医疗保险或公司提供的商业医疗保险，那么部分医疗费用可能可以得到报销。
- 另外，如果您的肾病旧病复发导致您无法继续工作，您还可以考虑申请病假或离职，并根据公司的规章制度和劳动合同来争取相应的权益。
建议：
- 首先，建议您尽快就医并保存好相关的医疗记录和费用单据，这是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
- 其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。
- 最后，如果情况复杂或您对公司的处理结果不满意，建议您及时咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以便得到更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。