结论：患狼疮肾炎被公司辞退时，赔偿金的数额并非固定，而是取决于多个因素，包括您的工龄、月工资以及公司辞退您的具体理由是否合法等。在合法解除的情况下，赔偿金主要涉及经济补偿金；若公司违法解除，则您有权要求赔偿金，数额通常为经济补偿金的两倍。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除情况下的经济补偿金
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您患狼疮肾炎（假设该病症不影响工作或已采取合理措施仍无法继续工作，且非因您故意或重大过失导致）而合法解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除情况下的赔偿金
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同（例如，未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等），您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
举证责任：
- 在违法解除的情况下，您需要证明公司存在违法解除的行为。这可能需要您收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
三、其他注意事项
医疗期：
- 如果您处于医疗期内，公司通常不得解除劳动合同。医疗期的长度取决于您的工龄和在公司的工作年限。
- 如果公司在医疗期内解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求更高的赔偿。
工伤认定：
- 如果狼疮肾炎被认定为工伤（这通常需要专业的医疗鉴定），您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 在这种情况下，公司解除劳动合同的限制更多，赔偿也可能更高。
协商与调解：
- 在发生争议时，您可以尝试与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于赔偿金的数额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此我无法直接给出一个具体的数额。我建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，并咨询专业律师（即我本人，陈军辉律师，专注于刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、经济纠纷领域），以便更准确地评估您的赔偿金数额，并为您制定合适的维权策略。