结论：劳务派遣人员当年退休，是否发放当年工会福利，需根据具体情况判断，包括派遣协议约定、用工单位规章制度以及退休时间等因素。以下从不同角度进行分析：
一、派遣协议与用工单位规章制度
派遣协议约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。如果派遣协议中明确规定了劳务派遣人员在退休当年是否享受工会福利，那么应按照协议约定执行。
用工单位规章制度：
- 用工单位通常会有自己的规章制度，包括员工福利政策。如果用工单位的规章制度中明确规定了退休员工在退休当年是否享受工会福利，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
二、退休时间与福利发放周期
退休时间：
- 如果劳务派遣人员在当年年初或年中退休，且工会福利是按年度发放的，那么根据公平原则，退休人员可能仍应享受部分或全部当年工会福利，具体取决于福利的性质和发放时间。例如，如果福利是年终奖金，且退休人员在年终前已退休，则可能不享受该奖金；但如果福利是节日慰问品，且退休人员在节日前已退休，但节日慰问品是在节日期间发放的，则可能仍应享受。
福利发放周期：
- 工会福利的发放周期可能因单位而异，有的是按月发放，有的是按季度或年度发放。如果福利是按月发放的，且退休人员在当月仍在职，则应享受当月福利；如果福利是按季度或年度发放的，则需要根据退休时间与福利发放时间的关系来判断是否享受。
三、法律法规与公平原则
法律法规：
- 目前，我国法律法规并未明确规定劳务派遣人员退休当年是否享受工会福利。因此，这一问题的解决主要依赖于派遣协议、用工单位规章制度以及公平原则。
公平原则：
- 在处理此类问题时，应遵循公平原则。即，如果劳务派遣人员在退休当年仍为用工单位提供了劳动服务，且该服务对用工单位具有价值，那么用工单位应考虑给予其相应的福利待遇，以体现公平和合理。
四、建议与操作
查阅派遣协议与规章制度：
- 首先，建议查阅劳务派遣协议和用工单位的规章制度，了解其中关于退休员工福利的规定。
与用工单位协商：
- 如果派遣协议和规章制度中未明确规定，或规定存在模糊之处，建议与用工单位进行协商，以达成共识。
关注法律法规变化：
- 同时，应关注相关法律法规的变化，以便及时了解并适应新的法律要求。
总结：劳务派遣人员当年退休是否发放当年工会福利，需根据派遣协议约定、用工单位规章制度、退休时间以及公平原则等因素综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。