学校因没生源辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若学校属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若学校无法证明“没生源”属于法定解除事由（如客观情况重大变化导致合同无法履行，且已与员工协商变更合同未达成一致），则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：工作年限×月工资（工作满1年赔2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔1个月工资）。
   示例：工作3年，月工资5000元，赔偿金=3×5000×2=3万元。

2. 若学校属于合法解除劳动合同
   若学校能证明“没生源”属于《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”（如政策调整、招生名额锐减等），且已履行以下程序：

   • 与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪）；
     
   • 协商未达成一致；
     
   • 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金。
     此时学校需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资（工作满1年赔1个月工资）。
     示例：工作2年，月工资6000元，经济补偿金=2×6000=1.2万元。

3. 若学校未履行法定程序直接辞退
   即使“没生源”属于客观情况重大变化，若学校未协商、未提前通知，员工仍可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍），而非仅经济补偿金。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
  
• 证据保留：员工需留存劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以便维权。
  
• 争议解决：若与学校协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议行动：
若您被学校以“没生源”为由辞退，可先要求学校出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。若对赔偿金额有异议，或学校拒绝赔偿，可直接向我咨询具体维权方案。