针对您提出的“公司强制不知道不清楚的员工怎么办”这一问题，首先我们需要明确，公司的强制行为具体指的是什么，以及员工“不知道不清楚”的具体内容。不过，基于一般的法律原则和劳动法规，我可以给出一些基本的分析和建议。

结论前置

员工在面对公司强制且自己不清楚具体事项的情况时，应首先尝试与公司沟通明确情况，若沟通无果或遭遇不公正对待，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自己的合法权益。

具体分析

1. 明确公司强制行为的内容：

   • 公司的强制行为可能包括强制加班、强制调岗、强制解除劳动合同等。员工需要首先明确公司具体是在哪一方面进行了强制，以便后续采取针对性的应对措施。

2. 了解员工“不知道不清楚”的具体内容：

   • 员工可能对公司强制行为的具体内容、法律依据、后果等不清楚。在这种情况下，员工有权要求公司提供明确的解释和说明，以便做出合理的判断。

3. 沟通与协商：

   • 在明确公司强制行为和自己不清楚的内容后，员工应首先尝试与公司进行沟通和协商。可以通过书面或口头的形式，向公司表达自己的疑虑和诉求，并要求公司给予明确的回复和解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝沟通或提供的解决方案不合理，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、公司的强制行为证据等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

法律建议

• 了解劳动法规：员工应熟悉相关的劳动法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇公司强制行为时能够做出正确的判断。
• 及时咨询专业律师：在遭遇复杂的劳动纠纷时，员工可以及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工在面对公司强制且自己不清楚具体事项的情况时，应首先尝试与公司沟通明确情况，若沟通无果或遭遇不公正对待，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。同时，员工也应了解自己的权利和义务，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。