结论：雇佣司机自己意外摔骨折的责任划分，需根据具体情况来判断，主要包括雇主责任、司机自身责任以及可能的第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里的关键是“从事雇佣活动”，即司机是否在执行工作任务时受伤。
   • 分析：如果司机是在执行工作任务，如送货、接客等过程中意外摔骨折，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等。但具体责任比例需根据实际情况和证据来确定，如司机是否存在过错、雇主是否提供了必要的安全保障措施等。

2. 司机自身责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果损害是由受害人自己造成的，或者受害人对损害的发生有过错的，可以减轻或者免除侵害人的民事责任。
   • 分析：如果司机是在非工作时间、非执行工作任务时意外摔骨折，或者司机自身存在重大过错（如酒后驾车、违规操作等），那么司机可能需要自行承担大部分或全部责任。此外，如果司机未能遵守交通规则或安全操作规程，也可能需要承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果司机的摔骨折是由于第三方的过错或侵权行为导致的，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：例如，如果司机在行驶过程中被其他车辆撞击导致摔骨折，那么撞击方可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，司机可以向撞击方索赔，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，收集证据都是关键。包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些都有助于确定责任比例和赔偿金额。
• 及时报警和报险：如果发生意外，应及时报警并通知保险公司。警方会出具事故认定书，保险公司会根据保险合同进行理赔。
• 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿金额的计算可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费、误工费、护理费等赔偿。
• 如果司机自身存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失。
• 如果涉及第三方责任，司机可以向第三方索赔，但需注意诉讼时效和证据收集等问题。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。