雇车拉粪过程中司机自己把手碰骨折，责任划分需根据具体情况确定，一般存在以下几种情况：
- 若雇主与司机为雇佣关系
- 雇主存在过错时：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主在提供工具、安排工作环境等方面存在过错，例如提供的拉粪车辆存在安全隐患且未告知司机，或者安排的工作场所存在危险因素且未采取必要的安全防护措施等，导致司机在拉粪过程中把手碰骨折，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。具体赔偿比例根据雇主的过错程度确定，如果雇主过错较大，可能承担主要赔偿责任；如果过错较小，则承担次要赔偿责任。
- 雇主无过错时：如果雇主不存在上述过错情形，司机自己把手碰骨折是由于自身疏忽大意、操作不当等自身原因导致的，那么司机一般需要自行承担责任。但雇主出于人道主义等因素，可能会给予一定的补偿，不过这不是法律上的强制义务。
- 若雇主与司机为承揽关系
- 承揽人（司机）自身原因导致受伤：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。如果司机作为承揽人，在拉粪过程中自己把手碰骨折是由于自身操作不当、未尽到安全注意义务等原因造成的，且雇主在定作、指示或者选任方面不存在过错，那么雇主不承担赔偿责任，由司机自行承担损失。
- 雇主存在定作、指示或者选任过错：如果雇主在定作过程中对工作内容的要求不合理，例如要求司机在极其危险的环境下进行拉粪作业且未提供必要的安全保障；或者指示司机采取不安全的操作方式；或者在选任司机时，明知司机不具备相应的资质或能力仍然选任等，导致司机在拉粪过程中把手碰骨折，那么雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
在实际情况中，要准确划分责任，还需要综合考虑各种证据，如现场照片、证人证言、双方之间的合同或协议等。如果遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据，通过协商、调解或者诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询。