核心结论：责任划分需根据具体情况判断，主要看雇主和小工双方是否存在过错，以及过错程度。以下分情况说明：
若雇主存在过错：
- 未提供安全保障：如果雇主没有为小工提供必要的安全防护措施，比如没有搭建安全的脚手架、没有设置防护栏，或者没有提供安全帽等防护用品，导致小工摔下去受伤，那么雇主需要承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，雇主因为未尽到安全保障义务，过错较大，可能要承担大部分甚至全部的赔偿责任，赔偿小工的医疗费、误工费、护理费等各项损失。
- 未进行安全培训或指示错误：雇主没有对小工进行必要的安全培训，让小工在不了解安全操作规范的情况下进行打扫工作，或者雇主给出的工作指示存在错误，比如让小工在危险区域进行打扫且没有提醒注意安全，这些情况导致小工受伤，雇主同样要承担相应责任。具体责任比例会根据过错程度来确定，可能是主要责任，也可能是同等责任。
若小工存在过错：
- 自身疏忽大意：如果小工在打扫卫生过程中，自己疏忽大意，没有注意周围环境，比如明知二楼边缘没有防护栏，还靠近边缘作业，或者没有按照正常的操作流程进行打扫，导致自己摔下去受伤，那么小工自身也需要承担一定责任。根据法律规定，这种情况下会按照双方的过错程度来划分责任比例，小工可能要承担部分责任，雇主承担剩余部分责任。
- 故意或重大过失：要是小工是故意做出危险行为导致受伤，比如为了寻求刺激在二楼边缘做出危险动作，或者存在重大过失，如醉酒后进行打扫工作，那么小工可能需要承担主要责任，雇主的责任会相应减轻。
若双方均无过错：
- 意外事件：如果小工摔下去受伤是由于不可预见、不可避免的意外事件导致，比如突然发生的地震、强风等自然灾害，使得小工失去平衡摔下，且双方都不存在过错，那么根据公平原则，雇主可能需要给予小工一定的经济补偿，但这不是赔偿责任，补偿的金额会根据实际情况，如小工的受伤程度、家庭经济状况等因素来确定。
建议：如果发生这种情况，双方可以先协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过向法院起诉的方式，由法院根据双方的证据和实际情况来划分责任并作出判决。在处理过程中，要注意保存好相关证据，比如现场照片、证人证言、医疗记录等。要是你还有关于此类责任划分或后续处理的具体问题，可以直接向我咨询。