结论：您作为在本单位工作了七年半的临时工，因单位搬迁而面临工作变动，是否有权获得赔偿，这主要取决于您与单位之间的法律关系以及单位搬迁对您工作的影响程度。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系认定
临时工与正式员工的区别：
- 在法律上，并没有严格的“临时工”与“正式员工”的区分，主要看您与单位之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同的具体内容。
- 如果您与单位签订了劳动合同，无论合同期限长短，您都应被视为单位的员工，享有相应的劳动权益。
劳动合同的签订情况：
- 如果您与单位签订了固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且合同尚未到期，单位搬迁导致您无法继续履行合同，那么单位可能需要承担违约责任，包括支付经济补偿金。
- 如果您未与单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际为单位提供了劳动，且单位接受了您的劳动），那么您同样享有劳动权益，包括获得经济补偿的权利。
二、单位搬迁的影响及赔偿
单位搬迁是否导致劳动合同无法履行：
- 如果单位搬迁到另一个城市或地区，且您因个人原因（如家庭、生活等）无法跟随搬迁，导致劳动合同无法继续履行，那么单位可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位是否提供搬迁补偿或替代工作：
- 如果单位搬迁后，为您提供了合理的搬迁补偿（如交通补贴、住宿补贴等）或替代工作，且您拒绝接受，那么单位可能无需支付经济补偿金。
- 如果单位未提供任何补偿或替代工作，且您因搬迁而无法继续工作，那么您有权要求单位支付经济补偿金。
三、建议与行动
与单位协商：
- 首先，建议您与单位进行友好协商，了解单位搬迁的具体情况和您的权益保障措施。
- 如果单位愿意提供合理的补偿或替代工作，您可以考虑接受；如果单位拒绝提供任何补偿或替代工作，您可以进一步考虑法律途径。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
示例计算：假设您在单位工作了七年半，月工资为5000元，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 7.5月 = 37500元\)。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿金外，还应考虑其他可能的权益保障措施，如社会保险的转移、失业保险的申领等。如果您对具体法律程序或权益保障措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。