核心结论：自离本身并不直接决定扣多少钱，具体扣款需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际未发工资情况综合判断，但公司不得随意克扣工资，且需支付已工作期间的工资。以下为详细分析：

1. 自离与工资支付的关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者“自离”（即未提前通知自行离职），公司仍需支付其已工作期间的工资，不得以“自离”为由拒绝支付或全额扣除。若公司未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2. 公司可能扣款的情况及限制

   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“自离需扣除部分工资”（如未提前30天通知的违约金、未交接工作的赔偿等），且该约定不违反法律强制性规定（如违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用），则公司可能按约定扣款。但扣款金额需合理，且需提供证据证明劳动者行为给公司造成了实际损失（如未交接导致生产停滞的损失）。
     
   • 未提前通知的“代通知金”：法律未规定劳动者自离需支付“代通知金”，公司无权以此为由扣款。
     
   • 其他法定扣款：如劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可按《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：
     
     • 保留工作证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便维权时证明劳动关系及未发工资事实。
       
     • 若公司扣款不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
       
   • 公司角度：
     
     • 完善劳动合同和规章制度，明确“自离”的处理方式及扣款标准（需经民主程序制定并公示）。
       
     • 扣款时需留存证据（如损失证明、劳动者签字确认的规章制度等），避免被认定为“恶意克扣工资”。

总结：自离不等于“活该扣钱”，公司扣款需有合法依据且金额合理。若您遇到具体扣款情况，可进一步提供细节（如劳动合同约定、公司规章制度内容、未发工资金额等），我会帮您分析是否合法及如何维权。