结论：自离后船厂是否扣工资，需视具体情况而定，但船厂不得随意克扣工资，若扣工资需有合法依据。

分析如下：

1. 关于急辞与自离：

   • 急辞通常指员工未按照劳动合同或公司规定提前通知而突然离职。自离则是员工在未办理离职手续的情况下擅自离开工作岗位。
   • 在劳动法中，员工享有辞职的权利，但通常需要提前一定期限（如30天）通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。若未提前通知，可能构成违约，但用人单位不得因此随意克扣工资。

2. 船厂扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。若船厂因员工自离而扣工资，需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若船厂无法提供合法依据，则扣工资的行为可能构成违法，员工有权要求船厂支付被扣的工资，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 员工应如何应对：

   • 与船厂协商：首先，员工可以尝试与船厂进行协商，了解扣工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 若员工自离给船厂造成了实际损失，船厂可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工赔偿。但赔偿金额需合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
   • 若船厂无法证明员工自离造成了实际损失，或赔偿金额不合理，则船厂不得以此为由扣工资。

建议：

• 员工在离职前应尽量按照劳动合同或公司规定提前通知，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 若遇到船厂扣工资的情况，员工应保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），并按照上述途径维护自己的合法权益。

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