在鞋厂上班后自动离职，您仍然有权获得已工作期间的工资。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您合法、有效地拿回应得的工资：
一、了解法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是否选择离职，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、与鞋厂协商
直接沟通：首先，您可以尝试与鞋厂的负责人（如车间主任、人力资源部门主管或老板）进行面对面沟通，清晰表达自己的诉求，即要求支付已工作期间的工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
签订协议：如果双方能够达成一致，最好签订一份书面协议，明确工资的支付金额、时间和方式。这样，您的权益将得到更有力的保障。
通过工会协商：如果鞋厂有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求其介入协助协商。工会作为劳动者的代表，通常会积极维护劳动者的合法权益。
三、向劳动行政部门投诉
如果与鞋厂的协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉材料。投诉前，请准备好身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明与鞋厂存在劳动关系及工作情况的证据。劳动监察大队会依法进行调查，如发现鞋厂存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门处理无果或您对结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。如果鞋厂向您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
了解法律：在采取行动前，建议您充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到最大程度保障。
避免违法行为：处理工资问题时，请保持冷静和理性，避免采取违法行为或极端手段。通过合法途径维护自己的权益，才是最明智的选择。
综上所述，自动离职后拿回工资需要遵循一定的法律程序和要求。通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。