在鞋厂自动离职，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否选择离职，只要其已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职也属于劳动关系解除的一种情形，因此鞋厂应支付劳动者已工作且未结算的工资。
二、自动离职与工资的关系
- 自动离职的定义：自动离职通常指劳动者在未办理正常离职手续的情况下擅自离开工作岗位。虽然这种行为可能违反了公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。
- 工资的计算：劳动者应得的工资应按照其实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。即使劳动者自动离职，用人单位也应支付其实际工作期间的工资。
三、用人单位的责任
- 支付工资：用人单位有义务在劳动者离职时结清其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在工作期间应妥善保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在维权时将起到重要作用。
四、维权建议
协商解决：
- 直接沟通：首先尝试与鞋厂的负责人（如车间主任、人力资源部门主管或老板）进行面对面沟通，清晰表达自己的诉求，并说明虽然自动离职，但有权获得已工作期间的工资。沟通过程中应保留聊天记录、通话录音等证据。
- 签订协议：如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确工资的支付金额、时间和方式，以确保权益得到保障。
- 通过工会协商：若鞋厂有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协助协商。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：投诉前需准备好身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明与鞋厂存在劳动关系及工作情况的证据。
- 提交投诉：向当地劳动监察大队提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察大队会依法进行调查，如发现鞋厂存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 准备证据：如劳动行政部门处理无果或对结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
- 执行仲裁裁决：如仲裁裁决鞋厂支付工资而其在规定期限内不履行，可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服：如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的特殊情况：若鞋厂向劳动者出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者也可直接向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：采取行动前应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到最大程度保障。
- 避免违法行为：处理工资问题时需保持冷静和理性，避免采取违法行为或极端手段。
总结：自动离职后，劳动者仍有权要求鞋厂支付已工作期间的工资。应通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。