鞋厂自离后拿不到工资，这是一个比较常见且复杂的劳动纠纷问题。作为专业律师，我将为你提供详细的解决方案和建议。
首先，明确你的权益：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，即使你自动离职，鞋厂也应当支付你已工作且未结算的工资。这是你的合法权益，不容侵犯。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与鞋厂协商解决：
- 尝试与鞋厂的负责人进行面对面沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付已工作期间的工资。
- 如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确工资的支付金额、时间和方式。
- 如果鞋厂有工会组织，也可以向工会反映情况，请求其介入协助协商。
向劳动行政部门投诉：
- 准备好身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你与鞋厂存在劳动关系及工作情况的证据。
- 向当地劳动监察大队提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察大队会依法进行调查，并责令鞋厂限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理无果或对结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 如仲裁裁决鞋厂支付工资而其在规定期限内不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果鞋厂向你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：采取行动前应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到最大程度保障。
- 保持冷静：处理工资问题时需保持冷静和理性，避免采取违法行为或极端手段。
综上所述，鞋厂自离后拿不到工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。