员工没自离（即未擅自离职，但可能存在未按规定提前通知离职的情况），用人单位一般不得无故克扣工资，但若因员工行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依法要求赔偿，不过赔偿的扣除需遵守法定限制。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则：不得无故克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工未按照规定提前通知离职，用人单位也应当支付其已经付出劳动部分的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

二、因未提前通知离职造成损失时的处理

1. 经济损失的认定与赔偿：

   • 若员工未提前通知离职给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。用人单位需对损失承担举证责任。

2. 工资扣除的限制：

   • 从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

三、具体案例与计算

假设员工小李月工资为6000元，因未提前通知离职给公司造成了2000元损失。根据法律规定，公司最多可每月从小李工资中扣除1200元（6000×20%）来弥补损失。若扣除1200元后，小李的剩余工资为4800元，仍高于当地月最低工资标准，则公司可以按照此金额扣除。但若扣除后剩余工资低于最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。

四、劳动者权益保护

1. 投诉与仲裁：

   • 如果用人单位无故克扣员工工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 证据保留：

   • 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。

五、建议与总结

• 对于员工：在离职时，应尽量按照规定提前通知用人单位，并完成工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失，同时也保护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在员工未提前通知离职时，应依法要求赔偿，但不得无故克扣工资。同时，应加强内部管理，完善离职流程，以减少类似纠纷的发生。

综上所述，员工没自离时，用人单位一般不得无故克扣工资。若因员工行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿的扣除需遵守法定限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。