办理不延迟退休的企业职工，通常是按照身份证上的时间退休，但并非绝对，还需结合具体情况及相关政策规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：按身份证年龄退休
在大多数情况下，企业职工的退休年龄是依据其身份证上的出生日期来确定的。这是基于我国现行的退休制度，该制度规定了男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）为法定退休年龄。当职工达到这一年龄时，且养老保险缴费年限满足最低要求（通常为15年），即可办理退休手续，享受养老保险待遇。
二、特殊情况：需考虑其他因素
档案年龄与身份证年龄不一致：
- 在实际操作中，有时会遇到职工档案中的年龄与身份证上的年龄不一致的情况。这可能是由于历史原因、户籍管理变动或信息录入错误等造成的。
- 根据相关规定，当档案年龄与身份证年龄不一致时，一般以档案中最先记载的出生日期为准来确定退休年龄。这是因为档案作为职工个人历史记录的重要载体，其真实性、准确性相对较高。
特殊工种或提前退休政策：
- 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的职工，国家规定了提前退休的政策。这些职工在满足一定条件（如工作年限、健康状况等）后，可以提前办理退休手续。
- 在这种情况下，退休年龄的确定不仅与身份证上的年龄有关，还与职工所从事的工种、工作年限以及相关政策规定密切相关。
延迟退休政策的影响：
- 虽然你提到的是“不延迟退休”的情况，但值得注意的是，随着我国人口老龄化的加剧和养老保险制度的完善，延迟退休政策已成为一个热门话题。
- 如果未来国家实施了延迟退休政策，那么职工的退休年龄可能会相应推迟。但这一政策的实施将遵循一定的程序和规定，且会充分考虑职工的实际情况和利益诉求。
三、法律建议
核实个人档案信息：
- 建议你提前核实自己的档案信息，确保档案中的出生日期与身份证上的出生日期一致。如果发现不一致的情况，应及时向相关部门申请更正，以免影响退休手续的办理。
关注政策动态：
- 密切关注国家关于退休政策的最新动态和规定。如果未来实施了延迟退休政策或其他相关政策调整，应及时了解并适应这些变化。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果你对退休年龄的确定或退休手续的办理存在疑问或困惑，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。他们可以根据你的具体情况和政策规定，为你提供准确的解答和指导。
总之，办理不延迟退休的企业职工的退休年龄通常是以身份证上的时间为准，但还需结合档案年龄、特殊工种或提前退休政策以及未来可能的延迟退休政策等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。