女职工的退休时间，是按延迟时间退休还是按不延迟时间退休，这主要取决于具体的政策规定以及女职工个人的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 退休年龄的调整通常是由国家根据人口结构、就业状况、社会保障水平等多种因素综合考虑后决定的。因此，女职工的退休时间是否延迟，首先需要关注国家及地方政府的最新政策规定。
   • 如果国家或地方政府已经出台了关于延迟退休年龄的政策，并且该政策已经正式实施，那么女职工就需要按照新的政策规定来确定自己的退休时间。
   • 反之，如果尚未出台相关政策或政策尚未实施，则女职工仍按照原有的退休年龄规定执行。

2. 个人情况角度：

   • 即使政策规定了延迟退休年龄，女职工的个人情况也可能影响其实际退休时间。例如，女职工可能因健康原因、家庭原因或职业发展规划等，选择提前退休或继续工作。
   • 在某些情况下，女职工可能符合提前退休的条件，如从事特殊工种、完全丧失劳动能力等。这些情况下，女职工可以按照相关规定提前退休，而不受延迟退休政策的影响。

3. 实际操作建议：

   • 关注政策动态：女职工应密切关注国家及地方政府的退休政策动态，及时了解退休年龄是否调整以及调整的具体内容。
   • 咨询相关部门：对于不确定的问题，女职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
   • 规划个人退休：根据政策规定和个人情况，女职工应合理规划自己的退休时间，确保在退休后能够享受稳定的生活和保障。

举例说明：假设某地区原本规定女职工的退休年龄为55岁，但后来出台了政策将退休年龄延迟至60岁。对于这位女职工来说，如果她希望按照原政策退休，那么她需要了解是否有可能提前退休（如符合特殊工种条件等）；如果她选择继续工作，那么她就需要按照新政策规定，在60岁时办理退休手续。

法律背景与建议：退休年龄的调整涉及劳动法的相关规定，女职工在了解政策的同时，也应关注自己的权益保障。如果因退休年龄调整而产生纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），以获取专业的法律意见和帮助。

总之，女职工的退休时间是否延迟，需要综合考虑政策规定和个人情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。