在编女职工延迟退休和不延迟退休的主要区别在于退休年龄、领取养老金的时间以及可能的工作年限。以下是对这两者的详细分析：
一. 退休年龄的不同
不延迟退休：按照原来的规定，女工人50岁退休，女干部55岁退休。这是长期以来的法定退休年龄标准，女职工到达这个年龄后就可以办理退休手续，享受退休生活。
延迟退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这意味着延迟退休的女职工将比原来多工作几年。
二. 领取养老金时间的不同
不延迟退休：女职工在达到法定退休年龄后，即可开始领取养老金，享受养老保险待遇。
延迟退休：由于退休年龄的延迟，女职工领取养老金的时间也会相应推迟。她们需要在达到新的法定退休年龄后，才能开始领取养老金。
三. 工作年限的不同
不延迟退休：女职工按照原来的法定退休年龄退休，其工作年限相对较短。
延迟退休：延迟退休意味着女职工将继续在岗位上工作更长的时间，因此其工作年限也会相应延长。这不仅有助于女职工积累更多的工作经验和技能，还可能带来更高的工资收入和更长的社保缴费年限，从而影响退休后的养老金水平。
我的观点：延迟退休政策对于在编女职工来说，意味着需要在工作岗位上多工作几年，领取养老金的时间也会相应推迟。但同时，这也可能带来更高的工资收入和更长的社保缴费年限，对退休后的生活品质产生积极影响。女职工应根据自身情况和职业规划，合理选择是否延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。