结论前置：
- 当前法律框架下，我国尚未正式实施延迟退休政策，因此企业女职工延迟退休9个月与不延迟在法律上并无直接区别。但未来若延迟退休政策实施，延迟退休将可能影响女职工的退休时间、养老金领取、工资福利及职业发展等方面。
详细阐述：
在当前法律框架下，我国女性的法定退休年龄依据不同身份和工作环境有所差异，但尚未有正式的延迟退休政策出台。因此，从法律角度而言，企业女职工延迟退休9个月与不延迟在目前并无直接区别。然而，我们可以从未来可能实施的延迟退休政策角度，探讨延迟退休可能带来的影响：
退休时间：
- 若延迟退休政策实施，女职工的退休时间将相应推迟。例如，原本50岁退休的女工人，若延迟退休9个月，则需在50岁9个月时才能退休。
养老金领取：
- 延迟退休可能影响养老金的领取时间。养老金的领取通常与退休时间紧密相关，延迟退休意味着养老金的领取时间也将相应推迟。
- 同时，延迟退休期间，女职工仍需继续缴纳养老保险费用，这可能对其未来的养老金待遇产生一定影响。但具体影响需根据政策细节和个人的缴费情况来确定。
工资福利：
- 延迟退休期间，女职工通常仍享有在职期间的工资福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 但若延迟退休导致女职工无法继续从事原工作或岗位调整，其工资福利可能受到一定影响。这取决于企业的具体政策和安排。
职业发展：
- 延迟退休可能为女职工提供更多的职业发展机会。对于那些希望继续工作、提升职业技能或追求更高职位的女职工而言，延迟退休可能是一个积极的选择。
- 然而，对于那些因身体原因、家庭原因或其他个人原因希望早日退休的女职工而言，延迟退休可能带来一定的困扰和不便。
法律建议：
- 密切关注政策动态：由于延迟退休政策尚未正式出台，女职工应密切关注相关政策动态，及时了解政策变化对自身的影响。
- 合理规划职业生涯：根据个人情况和职业发展目标，合理规划职业生涯和退休计划。若希望继续工作，可积极提升职业技能和竞争力；若希望早日退休，可提前做好养老准备和财务规划。
- 与企业沟通协商：若延迟退休政策实施后，女职工对退休时间、工资福利等方面有疑问或需求，可与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
可能法律后果：
- 若延迟退休政策实施后，企业未按照政策要求为女职工办理退休手续或调整工资福利等，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，虽然当前法律框架下企业女职工延迟退休9个月与不延迟在法律上并无直接区别，但未来若延迟退休政策实施，将可能对女职工的退休时间、养老金领取、工资福利及职业发展等方面产生影响。因此，女职工应密切关注政策动态，合理规划职业生涯和退休计划。如有任何疑问或需求，可直接向我咨询。