关于企业女职工延迟退休5个月和不延迟的区别，首先需要明确的是，截至2024年7月，我国尚未正式实施延迟退休政策。因此，以下分析基于假设的情境和一般原则进行。
结论前置：在延迟退休政策未正式实施的情况下，企业女职工延迟退休5个月和不延迟的主要区别体现在退休年龄、工作年限、养老金领取时间以及个人规划等方面。
退休年龄与工作年限：
- 不延迟退休：女职工按照现行的法定退休年龄退休，如女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种或因病提前退休的情况除外）。
- 延迟退休5个月：假设政策允许并鼓励延迟退休，女职工可以选择在法定退休年龄基础上再工作5个月。这意味着她们的工作年限会相应延长，同时也可能获得更高的职业成就和收入。
养老金领取时间：
- 不延迟退休：女职工退休后，即可开始领取养老金，享受退休生活。
- 延迟退休5个月：延迟退休意味着养老金的领取时间也会相应推迟5个月。虽然这可能导致短期内收入减少，但长期来看，由于工作年限的增加，养老金的计发基数可能会提高，从而有可能获得更高的养老金待遇。
个人规划与职业发展：
- 不延迟退休：女职工可能更早地进入退休状态，享受家庭生活和休闲时光，但也可能面临职业发展的停滞。
- 延迟退休5个月：选择延迟退休的女职工可以继续在职场上发挥余热，提升职业技能，甚至有机会获得更高的职位和收入。同时，这也为她们提供了更多的时间来规划退休后的生活，包括财务规划、健康管理等。
政策影响与不确定性：
- 需要注意的是，延迟退休政策的具体实施时间、方式以及影响范围等尚未明确。因此，女职工在选择是否延迟退休时，需要综合考虑个人情况、政策变化以及未来发展趋势等多重因素。
综上所述，企业女职工延迟退休5个月和不延迟的主要区别在于退休年龄、工作年限、养老金领取时间以及个人规划与职业发展等方面。在做出选择时，建议女职工根据自身情况、家庭需求以及政策变化等因素进行综合考虑，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。