企业职工退休并不一定是按照延长后的时间退，而是依据国家法定退休年龄及相关政策规定。具体分析如下：

一. 国家法定退休年龄

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件规定，我国法定的企业职工退休年龄为：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。这一规定是目前企业职工退休的基本依据。

二. 延迟退休政策

• 近年来，虽然国家提出了延迟退休的政策导向，但具体的延迟退休方案并未全面实施，且实施细节和具体时间表也尚未明确。因此，在当前政策环境下，企业职工退休仍按照法定的退休年龄执行。
• 值得注意的是，延迟退休政策是一个复杂的社会问题，涉及人口结构、劳动力市场、社会保障等多个方面，需要综合考虑后逐步推进。因此，即使未来实施延迟退休政策，也会有一个逐步过渡的过程，而不是一蹴而就。

三. 特殊情况下的退休规定

• 除了法定的退休年龄外，还有一些特殊情况下的退休规定。例如，因工伤或疾病导致完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休；从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的职工，也可以按照相关规定提前退休。

综上所述，企业职工退休并不是按照延长后的时间退，而是依据国家法定的退休年龄及相关政策规定。在当前政策环境下，仍按照男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁的标准执行退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。