企业职工按时退休和延时退休的主要区别在于退休时间、养老金待遇及可能的工作机会。以下是对这两者的详细分析：
一. 退休时间
- 按时退休：按照国家规定的法定退休年龄办理退休手续，如男性通常为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁（具体可能因地区和行业有所不同）。
- 延时退休：延迟退休年龄，即超过法定退休年龄后继续工作，退休时间相应延后。这通常是为了应对人口老龄化、养老金压力等社会问题而实施的政策。
二. 养老金待遇
- 按时退休：退休后，按照规定的养老金计算公式领取养老金，养老金水平与缴费年限、缴费基数等因素有关。
- 延时退休：由于继续工作并缴纳养老保险，个人缴费年限增加，缴费基数也可能提高，因此退休后领取的养老金水平通常会高于按时退休的人员。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。延时退休意味着更长的缴费年限和可能更高的缴费基数，从而有助于提高养老金水平。
三. 工作机会
- 按时退休：退休后，个人可以选择享受退休生活，或者通过其他方式（如兼职、创业等）继续发挥余热。但需要注意的是，退休后可能面临工作机会减少的情况。
- 延时退休：继续留在工作岗位上，保持原有的工作机会和收入来源。同时，对于某些需要丰富经验和专业技能的岗位，延时退休可能意味着更多的发展机会和更高的职业成就。
综上所述，企业职工按时退休和延时退休在退休时间、养老金待遇及工作机会等方面存在显著差异。具体选择哪种方式，需要根据个人的实际情况、职业规划以及社会政策等因素进行综合考虑。我建议您在做出决定前，充分了解相关政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。