延迟退休后，企业若仍按身份证日期办理退休手续，可能面临法律风险，应当遵循国家关于延迟退休的政策规定。

一. 延迟退休政策的法律效力

• 根据国家相关政策，延迟退休已经成为法定要求，企业必须遵守。政策的具体实施细节可能因地区、行业而有所不同，但核心原则是统一的，即按照新规定的退休年龄执行。
• 若企业忽视延迟退休政策，仍按身份证日期办理退休，可能会违反相关法律法规，面临劳动监察部门的处罚。

二. 企业应遵循的退休办理流程

• 企业应当及时了解并遵循国家及地方关于延迟退休的具体政策规定，包括退休年龄的调整、退休手续的办理流程等。
• 在员工达到新的退休年龄时，企业应及时为其办理退休手续，并确保退休待遇的发放符合政策要求。

三. 员工的权益保障

• 员工也有权了解并监督企业是否正确执行延迟退休政策。若发现企业未按规定办理退休手续，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，员工在退休前也应关注自己的社保缴纳情况，确保退休后的生活有保障。

四. 建议与总结

• 我建议企业在处理员工退休问题时，务必遵循国家关于延迟退休的政策规定，确保退休手续的合法性和合规性。
• 企业应加强与员工的沟通，明确退休政策的变化，共同维护和谐的劳动关系。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更专业的法律建议。