您好，关于企业职工延期退休是否需要办理延期退休手续的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据2025年起实施的弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，是可以选择弹性延迟退休的，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果您希望延期退休，需要与您的单位进行协商，并达成一致意见。
关于延期退休的手续办理：
协商确定：您需要与所在单位就延期退休的具体时间进行协商，并达成一致意见。这是办理延期退休手续的前提。
书面申请：根据相关规定，所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。因此，您或您的单位需要准备一份书面的延期退休申请，明确延期的时间、原因等关键信息。
提交申请：将准备好的书面申请提交给所在单位的人事部门或相关负责部门，由他们进行进一步的审核和处理。
审核与批准：单位在收到申请后，会进行内部的审核流程，确保申请符合相关规定和单位政策。审核通过后，单位会出具相应的批准文件或证明，作为您延期退休的依据。
社保经办机构备案：虽然直接的规定可能并未明确提及需要向社保经办机构备案，但为了确保您的养老保险等社保权益不受影响，建议您或单位在办理完延期退休手续后，及时向当地社保经办机构进行备案或咨询相关流程。
额外注意事项：
最低缴费年限：如果您选择弹性延迟退休，需要确保在达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求。这是领取基本养老金的重要条件之一。
权益保障：根据相关规定，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。因此，在协商延期退休时，您应确保自己的意愿得到充分尊重和保障。
政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会环境的变化而调整，建议您在办理延期退休手续前，及时关注当地人社部门发布的最新政策信息，以确保自己的权益不受影响。
综上所述，企业职工延期退休是需要办理相关手续的，主要包括与单位协商确定延期时间、提交书面申请、单位审核与批准等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。