职工退养后，一般不需要再延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、退养与退休的基本概念

1. 退养：通常指的是职工因身体原因或其他特殊情况，经单位批准后，暂时离开工作岗位，但并未正式办理退休手续，也不再享受在职职工的工资待遇，而是按照一定的标准领取生活费。退养期间，职工与单位的关系仍然存在，但劳动关系处于一种特殊状态。

2. 退休：是指职工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，正式办理退休手续，离开工作岗位，并开始享受养老保险待遇。退休后，职工与单位的关系终止，不再享受在职职工的任何待遇。

二、退养与延迟退休的关系

1. 退养不等于退休：退养只是职工暂时离开工作岗位的一种状态，并不等同于正式退休。因此，退养职工在达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，仍然需要办理退休手续。

2. 延迟退休政策：延迟退休政策是指国家根据经济社会发展需要，对法定退休年龄进行适当调整的政策。这一政策主要针对的是在职职工，即那些仍然在工作岗位上、尚未达到原法定退休年龄的职工。

3. 退养职工不受延迟退休政策直接影响：由于退养职工已经暂时离开了工作岗位，他们并不直接受到延迟退休政策的影响。也就是说，退养职工在达到原法定退休年龄时，仍然可以按照原规定办理退休手续，享受养老保险待遇，而不需要因为延迟退休政策而继续工作。

三、特殊情况下的考虑

1. 退养期间达到延迟退休年龄：如果退养职工在退养期间达到了国家新规定的延迟退休年龄，且他们希望继续工作并享受在职职工的待遇，那么他们可能需要与单位协商，看是否能够恢复工作岗位或以其他方式继续工作。但这并不是延迟退休的必然要求，而是取决于职工个人的意愿和单位的实际情况。

2. 退养协议中的约定：有些单位在与职工签订退养协议时，可能会对退养期间的待遇、退养后的退休问题等作出具体约定。如果协议中有明确规定退养职工需要按照新的退休年龄办理退休手续，那么职工就需要遵守这一约定。但这种情况并不普遍，且需要具体协议具体分析。

四、法律建议

1. 了解退养协议内容：如果你是一名退养职工，建议你仔细阅读退养协议的内容，了解其中关于退休问题的具体约定。

2. 关注政策动态：同时，你也需要关注国家关于退休年龄的政策动态，以便及时了解自己的退休权益。

3. 咨询专业意见：如果你对退养或退休问题有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，职工退养后一般不需要再延迟退休。但具体情况还需要根据退养协议的内容和国家政策动态来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。