职工退养并不等同于延迟退休，两者是不同的概念。下面我将详细分析这两个概念的区别，并给出相应的法律依据。
一. 职工退养与延迟退休的定义与区别
职工退养：通常指的是企业因经营困难、改制、重组等原因，对接近退休年龄的职工实行的一种内部退养制度。退养职工虽然不再从事原岗位工作，但与企业仍保留劳动关系，企业会继续为其缴纳社保并支付一定的生活费或退养金，直至其达到法定退休年龄办理正式退休手续。
- 例如，某企业因经营不善，对55岁的老张实行了内部退养，老张虽然不再上班，但企业仍会为他缴纳社保并支付退养金，直到他60岁退休。
延迟退休：则是指国家根据人口结构变化、就业情况、经济社会发展需要等因素，适时调整退休年龄政策，延长职工的工作年限和领取养老金的年限。这是国家层面的政策调整，适用于所有符合条件的职工。
- 例如，国家决定将退休年龄从60岁延迟到65岁，那么所有符合条件的职工都需要按照这一政策执行。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工退养和延迟退休是两个不同的概念，各自有着明确的定义和适用范围。职工退养是企业内部的制度安排，而延迟退休则是国家层面的政策调整。
三. 结论与建议
- 结论：因此，职工退养并不能直接等同于延迟退休。退养职工仍然需要按照法定退休年龄办理退休手续，而延迟退休则需要根据国家政策进行调整。
- 建议：如果您对职工退养或延迟退休有具体的疑问或需求，建议咨询当地的人社部门或专业的劳动法律机构，以获取更详细、更准确的解答和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。