职工到了退休年龄，在符合一定条件下是可以选择延迟退休的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与延迟退休政策背景
在我国，法定的企业职工退休年龄为男性年满六十周岁，女性职工满五十周岁，女性干部满五十五周岁。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家开始实施渐进式延迟退休年龄政策，以适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。这一政策背景下，职工在达到法定退休年龄后，并非必须立即退休，而是可以在一定条件下选择延迟退休。
二、可以申请延迟退休的情况
具有高级专业技术职称的人员：
- 在事业单位中，担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。
- 在企业中，具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄，一般不超过65周岁。
工作需要的特殊情况：
- 少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。特别是在重大科研项目、重点工程建设中担任关键岗位的专家，可能因项目或工程需要而延迟退休。
- 对于关键技术岗位或管理岗位人员，如因工作交接等特殊原因，经与本人协商一致并报相关部门备案后，也可能允许延迟退休。
灵活就业人员：
- 对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续，这实际上也相当于延迟了退休时间。
普通职工：
- 普通职工在达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休。延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。但这一决策必须严格遵守国家法律法规和政策规定，不能擅自决定。
三、申请延迟退休的条件与流程
条件：
- 职工本人必须有继续工作、延迟退休的主观意愿。
- 职工需要获得所在单位的同意，因为延迟退休涉及到工作安排、岗位需求等多方面因素。
- 职工的身体健康状况也是考虑是否延迟退休的重要因素。只有身体健康、能够胜任工作岗位的职工，才有可能被批准延迟退休。
流程：
- 职工若有延迟退休的意向，需首先向所在单位提出书面申请，明确表达自己的延迟退休意愿和理由。
- 单位会根据自身情况进行审核，包括岗位需求、人员配置等因素的考量。若单位同意，将按照相关政策要求进一步处理。
- 单位可能需要将职工的延迟退休申请材料报送至当地人社部门或其他相关部门进行审批。审批过程中，相关部门会对职工的申请条件、单位意见等进行综合评估。
- 若审批通过，职工即可正式延迟退休，并按照相关规定继续享受工资待遇和社保福利等。
四、延迟退休期间的权益保障
在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。
总结：职工到了退休年龄，在符合一定条件下是可以选择延迟退休的。但具体能否实施需结合所在地区的政策、单位的具体规定以及个人的实际情况来综合判断。如果您有延迟退休的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。