国企职工是否可以延迟退休，需分情况讨论：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策
   根据现行法律规定，我国职工的法定退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。目前国家尚未出台全国统一的延迟退休政策，因此国企职工原则上需按法定年龄退休。但若未来国家推行延迟退休政策（如逐步提高退休年龄或允许弹性退休），国企职工可能需按新政策执行。

2. 特殊情况下的延迟退休

   • 内部规定或协商：部分国企可能因岗位需求或职工个人意愿，通过内部规章制度或与职工协商一致，允许特定岗位（如高级技术人员、管理人员）延迟退休。但此类规定需符合法律法规，且不得损害职工合法权益。
     
   • 病退或提前退休：若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可申请提前退休；反之，若职工健康状况良好且单位需要，可能通过协商延长工作年限，但需以自愿为前提。
     
   • 政策性延迟：如教师、医生等部分行业或地区可能试点延迟退休，但需以具体政策文件为准，国企职工需关注所在行业或地区的特殊规定。

3. 法律风险与建议

   • 单位强制延迟退休：若国企未经职工同意单方面强制延迟退休，可能涉嫌违法。职工可依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 职工主动申请延迟退休：建议职工与单位签订书面协议，明确延迟期限、工资待遇、社保缴纳等条款，避免后续纠纷。
     
   • 关注政策动态：目前延迟退休政策尚在讨论阶段，职工可关注人社部等官方渠道发布的最新信息，提前规划退休安排。

总结：国企职工能否延迟退休需结合法定年龄、单位规定、个人意愿及政策导向综合判断。在现有法律框架下，延迟退休需以自愿协商为基础，且不得违反法律法规。若您有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。