您好，关于延迟退休单位是否需要办手续的问题，根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，确实需要办理一定的手续，具体流程和要求如下：

一、弹性提前退休的手续

1. 申请条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这样便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。

二、弹性延迟退休的手续

1. 申请条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 申请流程：所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、特殊情况的说明

1. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

2. 养老金领取：如果选择弹性提前退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

四、办理手续的重要性

办理延迟退休手续不仅是对职工个人权益的保障，也是单位规范管理、遵守法律法规的体现。通过书面形式明确退休时间等事项，可以避免后续可能出现的纠纷和误解。

五、建议

1. 提前规划：职工应根据自身情况和单位需求，提前规划好退休时间，并了解相关政策和手续要求。

2. 与单位沟通：在决定延迟退休前，应与单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并按照规定程序办理相关手续。

3. 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，职工应关注相关政策动态，及时了解最新信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。