您好，关于您提出的“延迟三年退休是否需要单位审批”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关政策规定，延迟退休是遵循自愿和弹性的原则进行的。当职工达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，确实需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。但这里的“协商一致”并不等同于“单位审批”，它更多体现的是双方的一种共识和合作态度。
具体来说，如果您希望延迟退休三年，您需要满足以下条件：
达到法定退休年龄：这是延迟退休的前提条件，只有达到法定退休年龄的职工才有资格考虑延迟退休。
与单位协商一致：您需要与所在单位就延迟退休的时间、待遇等事项进行协商，并达成一致意见。这个过程中，单位会考虑您的工作表现、岗位需求等因素，但最终决定权在您和单位双方共同协商后确定，并非单位单方面审批。
延迟时间最长不超过3年：根据政策规定，延迟退休的时间最长不得超过3年，这是为了保障职工的权益和避免过度延迟退休带来的问题。
在协商过程中，您需要以书面形式明确延迟退休的时间等事项，并提前1个月告知单位，这样便于用人单位作出相应的安排。同时，单位也不得违背您的意愿，违法强制或变相强制您选择退休年龄。
此外，我还想提醒您的是，延迟退休期间，您的养老金待遇会按照“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则进行计算和发放。也就是说，延迟退休的缴纳期数更多，退休后到手的养老金也会相应更多。
综上所述，延迟三年退休并不需要单位进行单方面的审批，而是需要您与单位进行协商并达成一致意见。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。