职工延迟三年退休，单位是否会批准，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行法律法规，退休年龄通常是由国家统一规定的，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以最新政策为准）。这一规定是强制性的，单位和个人一般不得随意更改。
延迟退休的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如职工因工作需要、健康原因或政策允许等，可能可以延迟退休。但这种情况通常需要经过单位、社保部门以及相关政府部门的审批和同意，并非单位单方面可以决定。
二、单位政策与劳动合同层面
单位政策：
- 单位可能会根据自身的经营需要、人力资源规划等因素，制定关于退休的政策。但这些政策必须符合国家法律法规的规定，不能违反退休年龄的强制性规定。
劳动合同：
- 劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么应当以国家法律法规为准。
三、实际操作与建议
与单位协商：
- 如果职工希望延迟退休，首先应当与单位进行协商，了解单位的政策和态度。如果单位同意延迟退休，双方可以签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项。
了解政策与法规：
- 职工在提出延迟退休申请前，应当充分了解国家关于退休年龄、延迟退休等方面的政策和法规，确保自己的申请符合相关规定。
准备相关材料：
- 如果需要申请延迟退休，职工应当准备相关的证明材料，如工作证明、健康证明等，以支持自己的申请。
寻求法律帮助：
- 如果职工与单位在延迟退休问题上存在争议，或者单位拒绝批准延迟退休申请，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，职工延迟三年退休并非单位单方面可以决定的事情，而是需要根据国家法律法规、单位政策以及劳动合同的约定来综合判断。如果职工希望延迟退休，建议与单位进行充分协商，并了解相关政策和法规，必要时可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。