您好，关于企业职工退休延迟是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以选择弹性延迟退休的，延迟时间最长不超过三年。这一过程中，确实需要一定的审批或备案手续，以确保流程的合规性和职工权益的保障。

具体来说，对于单位职工而言，如果希望弹性延迟退休，应提前一个月与单位协商一致，并在法定退休年月当月底前通过单位向社保部门备案。备案时，需要提交一些必要的材料，如《弹性延迟退休申请表》（需参保人本人签名、单位盖公章）、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》（需参保人签字）、参保人有效身份证件等。这些材料是审批或备案过程中的重要依据，用于确认职工的延迟退休意愿和单位的同意情况。

而对于灵活就业人员，如果希望弹性延迟退休，也需要在法定退休年月当月底向社保部门备案，并提交相应的申请材料。

此外，值得注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果他们希望弹性退休，则需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总的来说，企业职工退休延迟是需要经过一定审批或备案手续的，这是为了保障职工的权益和确保流程的合规性。如果您有具体的延迟退休需求，建议您提前与所在单位沟通，并了解清楚相关的审批或备案流程和要求，以便顺利办理延迟退休手续。