结论：针对您的情况，您可以考虑通过民事诉讼途径追讨工资，同时如果老板的行为涉嫌诈骗，您也可以向公安机关报案。具体选择哪种方式，需要根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 民事诉讼途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不发工资，这明显违反了法律规定。
   • 操作流程：您可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
   • 所需材料：在提起诉讼或仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 向公安机关报案：

   • 诈骗的认定：如果老板在拖欠工资的同时，存在虚构事实、隐瞒真相等行为，且这些行为足以使您产生错误认识并因此遭受财产损失，那么老板的行为可能构成诈骗。例如，如果老板以虚假理由骗取您的信任，然后携款潜逃，这就可能构成诈骗。
   • 报案流程：如果您认为老板的行为涉嫌诈骗，可以向当地公安机关报案。公安机关会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
   • 注意事项：在报案前，您需要收集相关证据，如与老板的聊天记录、转账记录等，以证明老板存在诈骗行为。同时，您也需要了解诈骗的构成要件和立案标准，以便更好地配合公安机关的调查。

建议：

• 在处理此类问题时，我建议您先尝试通过民事诉讼途径追讨工资，因为这是最直接且通常最有效的方式。
• 如果您认为老板的行为涉嫌诈骗，且证据充分，那么您可以同时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。