结论：在您已将拖欠工资的老板诉讼至法院的情况下，后续程序主要包括法院立案审查、公告送达、审理判决以及可能的强制执行阶段。

一、法院立案审查

当您向法院提交起诉状后，法院会首先进行立案审查。这一步骤主要是检查您的起诉是否符合法律规定的受理条件，如是否有明确的被告、是否属于法院管辖范围、是否提供了必要的证据材料等。若符合受理条件，法院将予以立案，并正式开启诉讼程序。

二、公告送达

鉴于老板已经跑路，无法直接送达传票等法律文书，法院会采用公告送达的方式。公告送达通常会在法院的公告栏、被告原住所地或报纸上刊登公告，公告期满即视为已经送达。这一步骤确保了诉讼程序的正当性，即使被告缺席，也不会影响诉讼的进行。

三、审理判决

在审理阶段，法院会依据您提供的各类证据来查明拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若证据足够充分，法院会支持您的诉求，判决老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求其给予经济补偿。判决生效后，若老板没有履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

四、强制执行

1. 申请强制执行：判决生效后，若老板未履行支付义务，您需在规定时间内（通常为两年）向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等材料。

2. 财产查询与处置：法院受理强制执行申请后，会查询老板名下的财产，如银行存款、房产、车辆等。一旦发现可供执行的财产，法院会进行查封、扣押、冻结，并通过拍卖、变卖等方式将财产变现，用于支付您的工资及可能的经济补偿。

3. 执行措施与限制：若老板仍拒不履行支付义务，法院可采取多种执行措施，如限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等。在极端情况下，若老板的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 在诉讼过程中，务必保留好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权的关键。
• 密切关注法院的公告和通知，及时参与诉讼程序，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对诉讼程序或法律条款有疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若老板最终履行了支付义务，您将获得拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 若老板拒不履行支付义务，且法院无法查询到其名下可供执行的财产，您可能面临无法及时获得工资的风险。但在此情况下，您仍可继续关注老板的财产状况，一旦发现可供执行的财产，可立即向法院申请恢复执行。
• 若老板的行为构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，其将面临刑事处罚。