针对私人老板拖欠工资起诉的程序，可以按照以下步骤进行：

1. 协商与沟通：

   • 主动沟通：首先尝试与私人老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成还款协议。
   • 优势：成本低廉，无需额外费用，且有助于保持双方关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 步骤：
     1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、微信/支付宝转账记录、聊天记录或通话录音等相关证据。
     2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据。
     3. 等待处理：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资等。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     • 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 步骤：
     1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
     2. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述事实和理由。
     3. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
     • 仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 准备起诉材料：
        • 起诉状：写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等基本信息，明确诉讼请求（如要求支付拖欠的工资具体金额及可能产生的利息等），详细陈述事实与理由（包括工作起止时间、工作内容、约定工资标准、已支付情况及拖欠工资的具体情况），并由原告签名并注明起诉日期。
        • 证据材料：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证明、证人证言、聊天记录或通话录音等。
     2. 确定管辖法院：通常向被告住所地或者合同履行地（即工作地）的基层人民法院提起诉讼。
     3. 提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一式多份（根据被告人数+法院留存份数准备，一般至少3份）提交到有管辖权的法院立案庭。
     4. 立案与缴费：法院经审查认为符合立案条件的，会予以立案，并通知缴纳诉讼费。诉讼费根据诉讼请求的金额按比例收取。符合条件者，可申请缓交、减交或免交。
     5. 庭前准备：接收法院送达的起诉状副本给被告，并确定开庭时间。梳理证据，熟悉内容，预测被告答辩意见，准备应对方案。
     6. 开庭审理：按时到庭参加庭审，包括法庭调查、辩论、最后陈述等环节。如实陈述事实，合理表达诉求，出示证据并进行质证。
     7. 等待判决与执行：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。判决书会送达双方当事人。如被告未在规定期限内履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 考虑和解：

   • 在整个过程中，也可以尝试与老板进行协商，看是否能达成和解，以更友好、高效的方式解决问题。

在起诉过程中，需要注意以下几点：

• 证据收集：确保证据真实有效，尤其是欠条、转账记录等关键材料。若无书面合同，可通过考勤表、工牌、同事证言等辅助证明劳动关系。
• 管辖法院：一般向被告住所地或合同履行地基层人民法院提起诉讼。
• 法律援助：经济困难者可申请法律援助，由律师免费代理。
• 调解优先：起诉前可尝试通过劳动监察大队或工会调解，降低维权成本。

若你在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。 我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。