关于综合工时制集中休息期间工资支付的法律问题，结论如下：

在综合工时制下，员工集中休息期间的工资支付问题主要依据《工资支付暂行规定》以及地方性法规来处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照规定支付劳动者延长工作时间的工资。然而，该规定并未直接涉及集中休息期间的工资支付问题。
   • 通常情况下，综合工时制下的员工在集中休息期间（如轮休、调休等）是不工作的，因此这段时间的工资支付需结合具体的地方性法规或劳动合同中的约定来确定。

2. 地方性法规与劳动合同约定：

   • 不同地区可能对综合工时制下的工资支付有具体规定。例如，某些地区可能明确规定，在集中休息期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照一定比例支付工资。
   • 劳动合同中也可能对集中休息期间的工资支付做出明确约定。如果劳动合同中有相关规定，则应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于集中休息期间工资支付的约定。
   • 咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者员工对合同条款有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动监察机构，了解当地的具体规定和操作流程。
   • 与雇主协商：在了解相关法律法规和劳动合同约定后，员工可以与雇主进行协商，就集中休息期间的工资支付问题达成一致意见。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在集中休息期间被要求加班或从事其他工作，那么这部分时间应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。
   • 如果因特殊原因（如自然灾害、突发事件等）导致员工无法享受集中休息，且雇主未提供相应补偿或调休，员工可以依法维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工与雇主签订的劳动合同中明确规定，在综合工时制下，员工每月享有4天的集中休息时间，且这4天期间工资照发。那么，在员工享受这4天集中休息时，雇主应按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有明确规定，但当地劳动部门规定集中休息期间工资应按正常工作日的80%支付，那么雇主就应按照这一比例支付工资。

总结与建议： 综合工时制下集中休息期间的工资支付问题需结合具体法律法规和劳动合同约定来确定。员工应仔细查看劳动合同，了解当地劳动部门的规定，并在必要时与雇主进行协商。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。