对于综合工时员工集中休息时的工资计算，首先需明确的是，综合工时制度是一种灵活的工作时间安排制度，它不同于标准工时制度。在综合工时制度下，员工的工作时间和休息时间可能会根据工作需要进行灵活调整。关于集中休息时的工资计算，以下是我的详细解答：
若集中休息视为正常工作时间的休息：
- 在综合工时制度下，如果集中休息被视为员工在正常工作时间内的休息，那么这段休息时间通常不会被计入工作时间，因此也不会产生额外的工资。员工在这段时间内虽然处于休息状态，但其工资仍按照正常工作时间的标准支付，即不会因休息而扣减。
若集中休息视为加班后的休息：
- 如果集中休息是安排在员工加班之后，作为对加班时间的一种补偿或调整，那么这段休息时间的工资计算可能会与加班工资相关联。具体来说，如果加班已经按照法律规定支付了加班费，那么随后的集中休息通常不会再次计算工资；但如果加班没有支付加班费，而是采取集中休息的方式作为补偿，那么这段休息时间可能会被视为加班时间的一部分，从而按照加班工资的标准进行计算。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如法定节假日、带薪年休假等，集中休息的工资计算可能会受到特定法律法规的约束。例如，在法定节假日期间，即使员工处于休息状态，用人单位也需要按照法律规定支付相应的工资或加班费。
综上所述，综合工时员工集中休息时的工资计算需要根据具体情况进行判断，包括休息时间的性质、是否与加班相关联以及是否存在特殊法律法规的约束等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。