公司要求无特殊情况不允许员工在公司上大号（即使用厕所），这一规定在法律上是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。
   • 厕所是劳动者在工作过程中必不可少的卫生设施，公司有义务提供安全、卫生的厕所供员工使用。禁止员工在公司上大号，显然违反了这一基本义务，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 人权与尊严角度：

   • 每个人都有基本的生理需求，包括排泄。公司禁止员工在公司上大号，实际上是对员工基本人权的剥夺，也是对员工尊严的践踏。
   • 这种规定不仅不合理，而且可能引发员工的反感和抵触情绪，不利于公司的和谐稳定和长期发展。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 从实际操作来看，禁止员工在公司上大号是不现实的。员工在工作过程中难免会有排泄需求，如果公司不能提供合理的解决方案，员工可能会选择其他不恰当的方式解决，如憋尿、憋屎等，这不仅对员工的身体健康有害，也可能影响工作效率。
   • 此外，这种规定也缺乏合理性。公司应该关注的是如何提高工作效率、保障员工权益，而不是通过限制员工的生理需求来达到某种目的。

法律建议：

• 如果公司确实存在这样的规定，员工有权向公司提出异议，并要求公司修改或废除这一不合理规定。
• 如果公司拒绝修改或废除规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司坚持执行这一不合理规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司的形象和声誉也可能受到损害，影响公司的长期发展。

总之，公司要求无特殊情况不允许员工在公司上大号是不合理的，且可能涉嫌违法。员工应该了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。