结论：针对您描述的情况，即发生工伤事故后公司不申请工伤且不告知可以申请工伤，导致超期1年的问题，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体途径和结果会受到一定限制。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
工伤认定申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超期申请的后果：
- 如果超过上述规定的1年时限，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请，这意味着您将无法通过正常的工伤认定程序获得工伤赔偿。
二、可能的法律途径与建议
尝试与用人单位协商：
- 尽管已经超期，但您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的赔偿协议。这可能需要您提供充分的证据证明工伤事故的发生以及因此造成的损失。
寻求法律援助或提起民事诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或聘请律师，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，您需要提供充分的证据证明工伤事故的发生、用人单位的过错以及您因此遭受的损失。
- 需要注意的是，由于已经超期未申请工伤认定，您可能无法直接依据工伤保险条例获得赔偿，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，主张用人单位承担侵权责任。
关注特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请工伤认定的，您可能有机会向社会保险行政部门申请延长申请时限或寻求其他救济途径。但这需要您提供充分的证据证明存在这些特殊情况。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在整个过程中，您需要尽可能收集并保存与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将对您后续的法律行动至关重要。
及时咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，我建议您及时咨询像我这样的专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，但最终未能获得赔偿，您可能需要承担一定的法律费用和时间成本。然而，这并不意味着您应该放弃维护自己的权益，因为法律是保护公民合法权益的重要工具。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和困惑，但请相信，通过合理的法律途径和专业的法律帮助，您仍然有可能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。