结论前置：单位误导导致工伤超一年是否还可以申请，需分情况讨论。一般情况下，工伤认定申请需在一年内提出，但若因单位误导等特殊原因导致超期，仍有可能通过法律途径争取权益。
1. 一般情况下工伤认定申请的时效
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 因单位误导导致超期申请的特殊情况
若因单位误导、隐瞒或故意拖延等行为，导致工伤职工或其近亲属未能在一年内提出工伤认定申请，这并不意味着工伤职工就完全丧失了申请工伤认定的权利。在此情况下，工伤职工或其近亲属可以尝试通过以下途径来维护自己的权益：
- 收集证据：首先，需要收集能够证明单位存在误导、隐瞒或故意拖延等行为的证据，如与单位的沟通记录、证人证言等。这些证据将有助于证明超期申请并非工伤职工或其近亲属的过错。
- 向社会保险行政部门说明情况：在准备充分证据的基础上，可以向社会保险行政部门说明情况，请求其受理工伤认定申请。虽然法律并未明确规定在此类情况下社会保险行政部门必须受理，但根据公平、公正的原则，社会保险行政部门在核实情况后，有可能会考虑受理申请。
- 寻求法律援助：若社会保险行政部门不予受理，工伤职工或其近亲属还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3. 可能的法律后果与建议
- 法律后果：若因单位误导导致超期申请，且未能通过上述途径成功申请工伤认定，工伤职工可能无法享受工伤保险待遇。这将对工伤职工的生活和康复造成不利影响。
- 建议：因此，建议工伤职工或其近亲属在发生工伤事故后，及时与单位沟通并了解工伤认定申请的相关流程和要求。若单位存在误导、隐瞒或故意拖延等行为，应尽快收集证据并寻求法律援助。同时，也可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉举报单位的违法行为。
4. 实际操作中的注意事项
- 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，了解工伤认定申请的进展情况。
- 保留证据：妥善保管与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、沟通记录、证人证言等。
- 寻求专业帮助：在处理工伤认定申请过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，虽然一般情况下工伤认定申请需在一年内提出，但若因单位误导等特殊原因导致超期，工伤职工或其近亲属仍有可能通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。