结论：一般情况下，工伤认定申请需在规定时间内提出，若一年内未申请，原则上不能再按常规流程申请工伤认定，但在特定情形下仍有补救办法。
具体分析：
- 常规情况下的申请期限
- 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，在常规情况下，超过1年未申请工伤认定，社会保险行政部门通常不会再受理该工伤认定申请。
- 特殊情形下的补救办法
- 存在不可抗力等正当理由：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他人身自由受限制等正当理由，导致未能在1年内提出工伤认定申请，那么被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在障碍消除后的规定时间内（一般是10日内）提出工伤认定申请，并需要提供相关证据证明存在不可抗力等正当理由。例如，职工在工伤后因突发重大疾病陷入昏迷，无法在1年内提出申请，待病情好转能够行动后，应及时准备材料申请工伤认定，同时提供医院的诊断证明等材料证明昏迷这一不可抗力情况。
- 劳动关系争议影响申请：如果职工与用人单位就劳动关系存在争议，且在申请工伤认定时正在进行劳动仲裁或诉讼，那么工伤认定申请时限中止，待劳动关系争议处理完毕后，再恢复计算申请时限。比如，职工发生工伤后，用人单位否认与职工存在劳动关系，职工先申请了劳动仲裁确认劳动关系，在仲裁期间，工伤认定申请时限中止，等仲裁结果出来确认存在劳动关系后，职工可以在剩余的申请时限内（如果剩余时间不足1年，则从仲裁结果生效之日起1年内）提出工伤认定申请。
对员工和公司的建议：
- 对于员工：一旦发生工伤事故，要及时告知用人单位，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。如果用人单位不积极申请工伤认定，自己要在1年内及时向社会保险行政部门提出申请，避免超过期限。若因特殊情况超过期限，要尽快收集证据证明存在正当理由，争取能够补救申请工伤认定。
- 对于公司：在员工发生工伤后，要按照规定及时为员工申请工伤认定，这不仅是对员工权益的保障，也有利于公司妥善处理工伤事故，避免后续可能出现的法律纠纷。如果因特殊原因未能及时申请，要积极与员工沟通，协助员工收集证据，共同应对可能出现的补救申请情况。