结论：过一年后，在一般情况下，您可能无法再申请工伤认定，但存在特殊情况可延长申请期限或通过其他途径维权。以下为详细分析：

一、一般情况下的申请期限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在正常情况下，如果超过1年未申请工伤认定，将可能失去申请工伤认定的权利。

二、特殊情况下的申请期限延长

虽然一般情况下工伤认定的申请期限为1年，但也存在一些特殊情况，可能使得申请期限得到延长：

1. 不可抗力因素：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法及时申请工伤认定的，可能适用时效中止的规定，即在中止时效的原因消除之日起，申请工伤认定的时效期间继续计算。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 劳动关系确认诉讼：如果因公司不报工伤，您需要先打劳动关系确认诉讼，而这一诉讼过程耗时较长，导致超过了1年的工伤认定申请期限。在这种情况下，部分地区可能允许在劳动关系确认后，继续申请工伤认定，但并非所有地区都如此规定，且需要具体证据证明超期非因您自身原因造成。

3. 用人单位承诺：如果用人单位在事故发生后承诺为您申请工伤认定，但一直拖延未办，且您有证据证明这一承诺的存在，那么在某些情况下，可能视为用人单位已经同意为您申请工伤认定，从而可能延长申请期限。但这种情况同样需要具体证据支持，且并非所有地区都认可。

三、超过申请期限后的维权途径

如果确实超过了工伤认定的申请期限，且不存在上述特殊情况，您仍然可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 人身损害赔偿诉讼：您可以向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担因工伤造成的损失。但需要注意的是，这种诉讼与工伤认定不同，其赔偿标准和范围可能有所不同，且需要您承担更重的举证责任。

2. 协商和解：您可以尝试与用人单位进行协商和解，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。这种方式相对灵活，但可能需要您做出一定的妥协。

四、建议与提醒

1. 尽快行动：如果您发现自己可能超过了工伤认定的申请期限，应尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体政策和规定，以便及时采取行动。

2. 保留证据：无论您选择哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如事故发生时的照片、视频、医疗记录、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。

3. 理性维权：在维权过程中，应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。