结论：公司强迫员工以最低工资标准签订加班费基数的行为，在大多数情况下是不合法的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，那么应依据集体合同的规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬原则，即按照劳动者实际获得的工资收入作为加班费基数。
   • 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它并不等同于加班费基数，加班费基数通常应高于最低工资标准，以反映劳动者实际的工作强度和付出。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司强迫员工以最低工资标准签订加班费基数，这实际上是在降低员工的加班费支付标准，从而减轻公司的经济负担。然而，这种行为违反了劳动法的相关规定，因为加班费基数应基于劳动者实际工资或同工同酬原则确定，而非最低工资标准。
   • 如果公司坚持这种做法，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了加班费基数为最低工资标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定（但这种情况在实践中较为罕见，因为通常这样的约定会被视为不公平、不合理）。然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果劳动者能够证明该约定是在被强迫、欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该约定也可能被认定为无效。

建议：

• 对于员工来说，如果公司强迫你以最低工资标准签订加班费基数，你应坚决拒绝，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）。
• 你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议你在行动前咨询专业律师（即我，张泽夫律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。